現階段的機構改革需要“兩手抓”：一方面，要通過調整職責配置和人員結構的合理化，提高管理水平；另一方面，要在“全面正確履行政府職能”的同時，擴大公共服務的範圍，提升服務品質。 回顧1982年以來的7輪機構改革，給我們的最大啟示之一就是要正確理解與協調好機構改革與轉變政府職能之間的“雙向互動”關係，有效發揮轉變職能對於機構改革的引領作用。政府職能與機構設置之間的“雙向互動”關係是一對典型的矛盾統一體：機構本質上是為履行職能而設立，而職能也只有借助於機構才能得以有效履行；政府職能的調整，必然要求組織結構進行相應的變革，同時，也只有明確職能，才能據此對機構進行科學的調整。一句話概括，轉變職能是機構改革的主要依據，機構改革則是落實健全轉變職能成果的主要載體。
- Jan 18 Sun 2015 11:15
中國社會科學報：明確政府機構改革的雙重使命
現階段的機構改革需要“兩手抓”：一方面，要通過調整職責配置和人員結構的合理化，提高管理水平；另一方面，要在“全面正確履行政府職能”的同時，擴大公共服務的範圍，提升服務品質。 回顧1982年以來的7輪機構改革，給我們的最大啟示之一就是要正確理解與協調好機構改革與轉變政府職能之間的“雙向互動”關係，有效發揮轉變職能對於機構改革的引領作用。政府職能與機構設置之間的“雙向互動”關係是一對典型的矛盾統一體：機構本質上是為履行職能而設立，而職能也只有借助於機構才能得以有效履行；政府職能的調整，必然要求組織結構進行相應的變革，同時，也只有明確職能，才能據此對機構進行科學的調整。一句話概括，轉變職能是機構改革的主要依據，機構改革則是落實健全轉變職能成果的主要載體。
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